您好，关于员工离职时公司的赔付问题，这主要取决于离职的具体情况和原因。下面我将为您详细解释不同情况下的赔付规则：

一、员工主动辞职

通常情况下，如果员工是出于个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出离职，公司是不需要支付任何经济补偿的。这是因为员工主动离职属于自愿解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

二、员工被迫辞职

如果公司存在违法行为，导致员工不得不辞职，那么公司需要支付经济补偿。这些违法行为包括但不限于：

• 未及时足额支付劳动报酬
• 未依法为员工缴纳社会保险费
• 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动
• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

在这种情况下，经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、协商一致辞职

如果员工与公司协商一致解除劳动合同，那么赔付情况会有所不同：

• 公司提出解除劳动合同：在这种情况下，公司需要支付经济补偿，补偿标准与被迫辞职相同。
• 员工提出解除劳动合同：如果员工主动提出解除劳动合同，并且公司同意，那么公司通常不需要支付经济补偿。

四、特殊情况下的赔付

除了上述情况外，还有一些特殊情况可能导致公司需要支付赔付：

• 公司存在过错：如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、克扣或无故拖欠工资等，员工依据《劳动合同法》相关规定提出解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。
• 员工辞职符合公司合法有效的激励性规定：例如，公司规定员工完成一定工作任务后主动辞职可获特定奖励，那么公司需要按照规定支付奖励。

五、获取赔付的注意事项

• 提供证据：员工要获取赔付，需要提供相关证据证明公司存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同的事实。
• 争议解决：如果与公司就赔付问题产生争议，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

六、建议

• 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果遇到公司违法行为或赔付争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。