当公司因欠薪导致员工离职时，员工确实有权要求公司进行相应的赔偿。这个问题主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下面我会为您详细解析赔偿的具体内容和方式。
一、经济补偿
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
计算标准： 经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例： 假设某员工在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为8000元。那么，公司应支付的经济补偿为：4个月（3年+8个月按一年算）× 8000元/月 = 32000元。
二、赔偿金（特定情形下）
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不支付，那么公司需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
适用情形： 这包括未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形。
计算示例： 假设公司拖欠某员工工资20000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付。那么，公司除了需要支付拖欠的20000元工资外，还需要加付赔偿金。赔偿金的金额在10000元（20000元×50%）至20000元（20000元×100%）之间。
三、维权途径
协商解决： 员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。如果协商成功，可以签订和解协议，明确支付金额与时间。
申请劳动仲裁： 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供能证明劳动关系存在、工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，提供充分证据支持诉求，人民法院将依法作出判决。
综上所述，当公司因欠薪导致员工离职时，员工有权要求经济补偿和特定情形下的赔偿金。为了维护自身合法权益，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。在维权过程中，员工应注意收集和保留相关证据，以确保自身权益得到有效保障。