当您因用人单位拖欠工资而被迫离职时，您确实有权依法获得相应的经济补偿、拖欠工资的支付，以及在特定情况下可能的加付赔偿金。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关法律依据：

一、经济补偿

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

补偿标准： 经济补偿的计算是基于您在本单位工作的年限。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

二、拖欠工资的支付

用人单位在解除劳动合同时，应当一次性支付给您所有拖欠的工资。这是用人单位的基本义务，也是您应得的劳动报酬。

三、加付赔偿金（特定情况下）

如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后，仍然逾期不支付，那么用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。

四、主张赔偿的流程

1. 收集证据：

   • 在主张赔偿前，您需要收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、催讨工资的记录等，以证明劳动关系及离职原因。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通，指出其违法行为，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、实例说明

以小李为例，他在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。因公司拖欠工资，小李被迫离职。根据法律规定，公司应支付给小李的经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，同时需支付拖欠的工资。如果经劳动行政部门责令后公司仍逾期不支付，还可能面临按应付金额一定比例加付的赔偿金。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，请确保提供的证据真实有效，以支持自己的主张。
• 明确自己的诉求和法律依据，以便更好地维护合法权益。
• 保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

综上所述，当您因用人单位拖欠工资而被迫离职时，您应充分了解自身权益，积极收集证据，并按照法定程序主张赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。