当您因用人单位拖欠工资而被迫辞职时，您确实有权依法要求相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的维权步骤和补偿标准，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。

一、维权步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
   • 工资支付记录：如银行流水明细，显示工资支付日期和金额。
   • 社保缴纳记录：通过社保部门查询并打印，间接证明劳动关系。
   • 工作相关证明：如工作证、考勤记录等，反映您的工作时间和出勤情况。
   • 催讨工资记录：与用人单位沟通的记录，如短信、微信聊天记录，明确提及拖欠工资的事实。
   • 单位拖欠工资的书面材料：如欠条、还款计划等，明确承认拖欠工资的事实及金额。

2. 通知用人单位解除劳动合同：

   • 以书面形式向用人单位提交解除劳动合同的通知，明确指出因拖欠工资而依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 建议采用邮政特快专递（EMS）方式送达，并保留快递单据作为送达凭证。

3. 申请劳动仲裁：

   • 确定有管辖权的劳动仲裁委员会，根据用人单位的注册地或实际经营地来确定。
   • 准备仲裁申请材料，包括劳动仲裁申请书、证据材料、身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。
   • 提交仲裁申请，并按规定缴纳仲裁费用。
   • 参加仲裁庭审，陈述主张、出示证据，并回答仲裁员的提问。

4. 后续行动：

   • 如仲裁裁决支持您的请求，用人单位应按裁决书的规定履行支付义务。如未履行，您可向人民法院申请强制执行。
   • 如对仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 您还可以选择与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

二、补偿标准

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 工资报酬与加付赔偿金：

   • 用人单位必须全额支付拖欠的工资。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

三、注意事项

• 在维权过程中，请确保提供的证据真实有效，以支持自己的主张。
• 明确诉求和法律依据，以便更好地维护合法权益。
• 保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过收集证据、通知用人单位解除劳动合同、申请劳动仲裁等步骤，您有望获得应有的经济补偿。同时，也请注意在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序。