当您因用人单位拖欠工资而被迫离职时，您有权依法获得经济补偿、拖欠工资的支付以及可能的加付赔偿金。以下是一个详细且清晰的解答流程，帮助您了解如何索赔：
一、了解法律依据与补偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
二、收集证据
在主张赔偿前，您需要收集好相关证据，以证明劳动关系及离职原因。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同
- 工资条或银行工资流水明细
- 社保缴纳记录
- 工作证、门禁卡、考勤记录等
- 同事证言（如有）
- 催讨工资的记录（如短信、微信聊天记录、电子邮件等）
- 单位拖欠工资的书面材料（如欠条、还款计划等）
三、通知用人单位解除劳动合同
在收集好相关证据后，您应以书面形式向用人单位提交解除劳动合同的通知。通知中应明确指出因用人单位拖欠工资，依据《劳动合同法》等相关法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。为确保通知的有效性，建议采用邮政特快专递（EMS）方式送达，并保留快递单据作为送达凭证。
四、选择维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，指出其违法行为并要求支付拖欠工资及经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请材料时，需包括劳动仲裁申请书、证据材料以及其他必要材料。仲裁委员会将进行审查，如符合受理条件，将予以受理并通知双方当事人参加仲裁庭审。
- 在庭审中，您需陈述主张、出示证据，并回答仲裁员的提问。双方有机会进行答辩和质证。仲裁员可能组织双方调解，若调解不成，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、执行与后续行动
执行仲裁裁决或法院判决：
- 如仲裁裁决或法院判决支持您的请求，用人单位应按裁决书或判决书的规定履行支付义务。如未履行，您可向人民法院申请强制执行。
关注用人单位的支付情况：
- 在用人单位支付拖欠工资和经济补偿后，您应确认支付金额是否准确无误，并保留好相关支付凭证。
六、实例分析
以小李为例，他在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。因公司拖欠工资，小李被迫离职。根据法律规定，公司应支付给小李的经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，同时需支付拖欠的工资。若经劳动行政部门责令后仍逾期不支付，公司还可能面临按应付金额一定比例加付的赔偿金。
七、注意事项
- 在整个维权过程中，您应确保提供的证据真实有效，以支持自己的主张。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应明确诉求和法律依据，以便更好地维护合法权益。
- 保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
综上所述，当您因用人单位拖欠工资而被迫离职时，应充分了解自身权益，积极收集证据，并按照法定程序主张赔偿。希望以上解答能帮助您更好地维护自己的合法权益。