当您因用人单位拖欠薪资而被迫离职时，您有权依法获得相应的经济补偿、拖欠工资的支付以及可能的加付赔偿金。以下是我为您详细梳理的赔偿标准、计算方式及维权途径：

一、经济补偿金的标准与计算

1. 工作年限的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则获得半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。

3. 举例：

   • 假设您在公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为6000元，那么公司应支付您4个月工资作为经济补偿，即24000元。

二、拖欠工资的支付及加付赔偿金

1. 工资支付：

   • 用人单位必须在您离职时一次性支付所有拖欠的工资。这是您的合法权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。

2. 加付赔偿金：

   • 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位还需要按照应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。

3. 举例：

   • 假设您被公司拖欠了10000元工资，如果公司未在劳动行政部门规定的期限内支付，那么它可能需要加付5000元至10000元的赔偿金，即您最多可能获得20000元。

三、维权途径与建议

1. 证据收集：

   • 在主张赔偿前，您需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以证明您的劳动关系及离职原因。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，指出其违法行为并要求支付拖欠的工资及经济补偿。保留好沟通记录，如录音、书面记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，当您因用人单位拖欠薪资而被迫离职时，您应充分了解自身权益，积极收集证据，并按照法定程序主张赔偿。希望这些信息能帮助您更好地维护自己的合法权益。