当您因用人单位拖欠工资而主动离职时，根据《劳动合同法》的相关规定，您确实有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的法律依据

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，就经济补偿事宜达成一致。
2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

四、证据收集

在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集以下证据来支持自己的主张：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条、银行流水：证明用人单位拖欠您的工资。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、离职证明等。

五、注意事项

• 及时维权：在离职后，您应尽快采取措施来维护自己的权益，避免拖延导致证据丢失或时效过期。
• 合理诉求：在提出经济补偿时，您应依据法律规定和实际情况提出合理的诉求。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

综上所述，因用人单位拖欠工资而主动离职时，您有权获得经济补偿。您应依据法律规定，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。