当用人单位因欠薪行为导致您离职时，您确实有权要求用人单位进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关法律依据：

一、支付拖欠工资

首先，用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定，及时且足额地支付您的劳动报酬。如果存在拖欠工资的情况，您完全有权要求用人单位立即支付所欠的全部工资。这一要求是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

二、支付经济补偿金

若用人单位因拖欠工资而迫使您解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在本单位的工作年限来确定的：

• 每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿；
• 六个月以上但不满一年的，按一年来计算，同样支付一个月工资；
• 不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，它们明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

三、加付赔偿金（特定情形下）

在特定情况下，如果用人单位的欠薪行为构成违法，并且经过劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不支付，那么用人单位可能还需要按应付金额的一定比例（50%以上100%以下）向您加付赔偿金。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，它旨在惩罚用人单位的恶意欠薪行为，并保护劳动者的合法权益。

四、其他可能的赔偿或补偿

除了上述的赔偿外，根据具体情况，您还可能要求用人单位承担其他赔偿责任。例如，如果因欠薪导致了您的额外损失（如交通费用、误工费等），这些损失在合理且实际发生的前提下，也可以向用人单位提出赔偿要求。

五、维权途径

在维权过程中，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系存在、工资拖欠事实的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等）。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当用人单位因欠薪导致您离职时，您有权要求支付拖欠工资、经济补偿金，并在特定情形下要求加付赔偿金。同时，您也可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。