当老板拖欠工资导致您辞职时，您有权获得相应的经济补偿，并且公司还需支付所拖欠的工资，甚至可能面临加付赔偿金的责任。 以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿
补偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 例如，如果您在公司工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿金为5 × 10000 = 50000元。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，且您工作了5年，则经济补偿金为5 × 15000 = 75000元，但最高不超过12年对应的金额（即12 × 15000 = 180000元，但此例中未超过）。
二、工资支付与赔偿金
基本要求：
- 依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
加付赔偿金：
- 若用人单位未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、维权途径
协商解决：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录等，以证明您的诉求合理且有据可依。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令公司支付拖欠的工资和经济补偿。
劳动仲裁：
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意申请时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼解决：
- 对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、实际建议
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效。
- 全面准备：在维权过程中，确保准备充分的证据，以支持您的主张。
- 法律咨询：如有需要，可以向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，当老板拖欠工资导致您辞职时，您应依法维护自身权益，通过合法途径要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。在维权过程中，保留好相关证据至关重要，以确保您的诉求得到支持。