公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可依据具体情况主张经济补偿金或赔偿金。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠的工资
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资，劳动者有权要求公司立即支付。

2. 主张经济补偿金
   如果公司拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 主张赔偿金（在特定情况下）
   如果公司拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠，劳动者还可以通过法律途径追究公司的法律责任，并可能获得额外的赔偿。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并明确支付时间和方式。
• 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。