当公司出现拖欠工资的情况时，您作为劳动者有权依法要求相应的补偿。以下是我为您详细梳理的关于公司拖欠工资如何赔偿的相关内容：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、补偿方式及标准
支付拖欠的工资：
- 公司首先需要支付拖欠您的全部工资，这是最基本也是最直接的补偿方式，确保您的基本生活不受影响。
支付经济补偿金：
- 如果因为公司拖欠工资导致您不得不解除或终止劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
加付赔偿金：
- 如果公司在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付拖欠的工资和经济补偿金，您有权要求公司加付赔偿金。
- 赔偿金的标准为应付金额的50%以上100%以下，具体比例将由劳动行政部门根据实际情况来确定。
三、维权途径
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者在法定期限内公司未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，我建议您保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，这将有助于您更好地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。