公司恶意拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可主张经济补偿金，若因拖欠工资离职还可主张赔偿金。具体分析如下：
要求支付拖欠的工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司恶意拖欠工资，明显违反了这一规定。
- 劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，这是最直接且基本的诉求。
主张经济补偿金：
- 在公司恶意拖欠工资的情况下，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常与劳动者在公司的工作年限、月工资等因素有关。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因拖欠工资离职，可主张赔偿金：
- 如果公司恶意拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者还可以依据相关法律法规，要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍，这取决于具体情况和当地法律法规的规定。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司拖欠工资的书面通知或邮件等。
- 与公司协商：在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并协商经济补偿金或赔偿金的事宜。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，建议劳动者保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。