当公司出现拖欠工资的情况时，您不仅有权要求公司全额支付拖欠的工资，还可以依法获得相应的经济补偿。以下是对赔偿标准和维权途径的详细解答：
赔偿金标准
基础赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无故拖欠您的工资，除了在规定时间内全额支付工资报酬外，通常还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。这个比例可能因地区或具体情况有所不同，但常见的是25%的经济补偿金（具体需参照当地法律法规）。
逾期支付赔偿：
- 如果公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您的劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
解除劳动合同经济补偿：
- 如果因为公司未及时足额支付劳动报酬，您选择解除劳动合同，那么您有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其及时支付拖欠的工资及相应赔偿。在协商过程中，请务必保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令公司限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。值得注意的是，人民法院在处理此类案件时，也可以依法发出支付令，要求公司支付拖欠的劳动报酬。
总结与建议
在面对公司拖欠工资的情况时，您应积极采取法律手段维护自己的合法权益。保留好相关证据至关重要，同时了解并熟悉相关法律法规和维权途径也是成功维权的关键。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。