当公司拖欠员工工资时，员工有权获得相应的赔偿。具体的赔偿方式和金额通常依据当地的劳动法律法规以及员工的个人状况来确定。以下是一些详细的解答和建议：
一、赔偿内容
补发未支付的工资：这是最基本的赔偿，公司需要支付所有未结清的工资给员工。
延迟利息：在某些情况下，公司可能还需要支付因拖欠工资而产生的延迟利息。
经济补偿：如果因为公司拖欠工资导致员工不得不解除劳动合同，公司还需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
额外赔偿：根据《劳动合同法》，如果公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，并且逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、维权途径
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并可能责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司支付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将审理案件，并作出裁决。如果公司对裁决不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。但请注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，通常需要先经过劳动仲裁才能提起诉讼。
法律诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行劳动仲裁裁决，员工可以在规定期限内向法院提起诉讼。
三、注意事项
保存证据：在整个维权过程中，员工需要保存所有与工资有关的证据，如工资单、合同、工作记录等。这些证据在投诉、仲裁和诉讼过程中都非常重要。
了解法律法规：员工需要了解当地的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
及时维权：如果公司拖欠工资，员工应该及时采取行动维权。不要拖延时间，以免错过维权的最佳时机。
总之，公司拖欠工资是违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益并获得相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。