公司拖欠员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿金或赔偿金。具体分析如下：

1. 支付拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资，首先应当承担的责任就是支付拖欠的工资给员工。

2. 经济补偿金：

   • 如果公司拖欠工资导致员工提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金（特定情况下）：

   • 在某些特定情况下，如公司恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，员工还可以主张赔偿金。这通常涉及到公司违反劳动法律法规的严重行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的赔偿金。不过，赔偿金的支付并不是所有拖欠工资的情况都会发生，它需要满足一定的法律条件。

行动建议：

• 首先，与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，也可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金（如适用）。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请确保保留好所有相关证据，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。