当公司拖欠职工工资时，职工有权要求公司进行相应的补偿，并且可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿方式及标准

1. 支付拖欠工资：

   • 公司应首先支付拖欠职工的全部工资，这是最基本的补偿方式，确保职工获得其应得的劳动报酬。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。
   • 举例：若公司拖欠职工10000元工资，且经劳动行政部门责令后仍未支付，那么公司可能需要额外支付5000元至10000元作为赔偿金。

3. 经济补偿金（特定情况）：

   • 若因公司拖欠工资导致职工被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司应向职工支付经济补偿。
   • 经济补偿金的计算通常依据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、维权途径

1. 与公司协商解决：

   • 职工应首先尝试与公司进行协商，明确表达诉求，询问拖欠原因及预计发放时间，并要求给出明确的解决方案和时间表。
   • 保留好沟通记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，或公司态度恶劣、故意拖欠，职工应向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
   • 劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未能满意，或职工与公司就工资数额、支付时间等存在较大争议，可申请劳动仲裁。
   • 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可在庭上进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决，该裁决具有法律效力。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，或持有公司出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，职工可直接向人民法院提起诉讼。
   • 向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料等，遵循法定诉讼程序。
   • 法院根据双方证据和法律规定作出判决，若公司不履行判决，职工可申请强制执行。

总结与建议

在整个维权过程中，职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要时刻关注相关法律法规的变化和更新，确保行动符合法律要求。准备好充分的证据材料是成功的关键，无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有力的证据来支持自己的主张。通过合法途径维护权益，不仅能有效解决问题，还能保护职工的合法权益不受侵害。