公司欠工人工资，工人可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，工人可以尝试与公司进行友好协商，了解欠薪的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可能因资金周转问题暂时无法支付工资，此时可以协商确定一个合理的支付期限。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠薪。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保障工人的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，工人需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明公司存在欠薪行为。劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付欠薪及可能的赔偿金。若公司不履行仲裁裁决，工人还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者工人对仲裁结果不满意，工人还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明公司的欠薪行为，并请求法院判决公司支付欠薪及赔偿金。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。
利用法律援助：
- 对于经济困难或者法律知识有限的工人，还可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助工人维护自己的合法权益。
在处理公司欠薪问题时，工人还需要注意以下几点：
- 保留证据：工人应妥善保管与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司存在欠薪行为，工人应及时采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或法律时效过期。
- 了解法律：工人应了解相关的劳动法律法规，以便在维护自己权益时能够有理有据地与对方交涉。
若公司欠薪行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），工人还可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。在这种情况下，公安机关会依法进行调查处理，并可能对公司及其相关责任人进行刑事处罚。
总之，面对公司欠薪问题，工人应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。