面对拖欠工人工资的问题，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、初步协商

首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求其及时足额支付工资。有时候，问题可能仅仅是由于沟通不畅或临时的财务困难所导致的，通过协商往往能够达成双方都能接受的解决方案。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监管，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（通常是百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。

在投诉时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种相对快捷且有效的解决劳动争议的方式。

在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但请注意，对于追索劳动报酬等特定类型的争议，仲裁裁决可能为终局裁决，即用人单位不能再向人民法院提起诉讼。

四、向法院起诉或申请支付令

如果仲裁结果仍未能解决您的问题，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

另外，在证据确凿的情况下，您还可以直接向人民法院申请支付令。支付令是一种强制性的法律文书，要求用人单位在一定期限内支付拖欠的工资。如果用人单位不履行支付令，您可以申请法院强制执行。

五、涉嫌犯罪的报案

如果用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，通过刑事手段来维护自己的权益。公安机关将依法进行调查处理，并可能追究用人单位的刑事责任。

六、注意事项

在维权过程中，请注意以下几点：

1. 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
2. 妥善保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
3. 及时了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。
4. 如果需要法律援助或咨询，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。

总之，面对拖欠工人工资的问题，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径，您可以有效地解决这一问题，并维护自己的劳动权益。