面对公司拖欠工资的问题，您可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：
一、优先与公司协商解决
首先，建议您尝试与公司进行友好协商。您可以直接与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确表达工资拖欠的情况，并合理要求公司在限定时间内支付。为了保留证据，建议您在沟通过程中记录聊天记录或进行通话录音。如果口头沟通没有效果，您可以发送正式函件或邮件，详细说明拖欠工资的事实及法律依据，并再次要求公司支付。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠事实的证据。您可以通过电话、网络平台或现场投诉的方式向劳动监察部门提交投诉，并详细描述拖欠工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查核实，并可能对公司进行监督检查，以促使公司尽快支付工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书及相关证据副本，明确仲裁请求及理由。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。提交申请后，仲裁委员会将决定是否受理，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人需要提供证据支持各自主张，仲裁庭将依法进行裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，或者在特定情况下（如持公司工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动争议）可以直接向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经了解清楚相关的法律法规和程序，并准备好起诉状和相关证据材料。提交起诉状后，法院将进行立案受理，并安排开庭审理。在判决生效后，如果公司仍不履行，您可以申请强制执行。
五、关键注意事项
在整个维权过程中，有几点关键注意事项需要您特别注意：
保留证据：无论选择哪种方式维权，都应及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是您维权的有力支撑。
了解法律法规：熟悉劳动法及相关司法解释，确保您的行动符合法律规定。这将有助于您更好地维护自己的权益。
注意时效：请在法律规定的时效内采取行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，具体时效期限可能因地区而异，请咨询当地法律专业人士以获取准确信息。
综上所述，面对公司拖欠工资的问题，您应综合运用协商、投诉、仲裁和诉讼等多种手段来依法维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，并寻求专业法律援助以确保您的权益得到有效维护。