当有限公司出现拖欠工资的情况时，作为劳动者，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且条理清晰的解决方案，供您参考：
一、明确拖欠情况并收集证据
首先，您需要明确公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间等关键信息。同时，务必收集并保存好相关书面证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，以及与公司沟通的记录（如聊天记录、通话录音）等。这些证据在后续处理过程中将起到至关重要的作用，是您维权的有力支撑。
二、尝试与公司协商解决
在收集好证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您按时获得工资的诉求。在协商过程中，您可以要求公司给出支付工资的具体时间，并保留好沟通过程中的证据。协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，有助于保持劳动关系的和谐稳定。
三、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还将加付赔偿金。您可以通过拨打投诉电话或现场投诉等方式进行，并提交准备好的相关材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并作出相应处理。
四、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交书面申请，载明基本信息、仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知双方。仲裁庭将根据双方证据和陈述进行审理，并在四十五日内作出裁决；复杂案件可延期十五日。如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，或者持有公司出具的工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，您可以直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状和相关证据材料，并提交给有管辖权的人民法院。法院将按法定程序进行审理，包括开庭、调查取证、辩论等环节，并根据审理情况作出判决。如果公司不履行判决，您可以在规定时间内申请强制执行。
六、追究刑事责任（极端情况）
在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，依法追究相关人员的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。
七、其他注意事项
在整个维权过程中，您务必保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保护。同时，请注意以下几点：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时联系专业律师或相关机构。