拖欠工资的补偿方式主要分为经济补偿金、赔偿金以及加付赔偿金三种情况，具体如下：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：如果用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后，仍然逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了原本拖欠的工资，用人单位还需要额外支付一定比例的赔偿金。

3. 加付赔偿金（特定情形）：在用人单位未及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的情况下，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资和经济补偿金外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位加付赔偿金。这一赔偿金的数额通常与劳动行政部门的责令支付比例相关，但具体数额可能因地区和具体情况而异。

额外建议：

• 保留证据：在处理拖欠工资问题时，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要。这些证据将有助于证明你的劳动关系、工资水平以及用人单位拖欠工资的事实。
• 及时投诉：如果用人单位拖欠工资，你可以及时向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付拖欠的工资。
• 申请仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，或者劳动行政部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

在处理拖欠工资问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。