用人单位拖欠一年工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及经济补偿，具体补偿方式如下：

1. 要求支付拖欠的工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，劳动者有权要求用人单位立即支付被拖欠的一年工资，这是最基本且无条件的权利。

2. 主张经济补偿金
   若用人单位拖欠工资的行为符合《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。具体标准为：

   • 每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
     例如，若劳动者工作满3年，则可主张3个月工资作为经济补偿。

3. 加付赔偿金（需劳动行政部门先行处理）
   根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍不支付，劳动者可要求其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。此赔偿金需以劳动行政部门责令为前提，劳动者需保留相关行政处理文书作为证据。

4. 其他可能的补偿

   • 未签书面劳动合同的双倍工资差额：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 未休年休假工资：若用人单位未安排年休假且未支付300%工资报酬，劳动者可主张相应补偿。
     
   • 加班费：若存在加班事实且未支付加班费，劳动者可一并主张。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的沟通记录（如微信、邮件）等；
   
2. 与用人单位协商，要求书面支付计划；
   
3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）；
   
4. 若涉及复杂情况（如用人单位注销、恶意转移财产等），建议及时咨询律师以制定针对性策略。
   

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