用人单位拖欠2年工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及经济补偿，具体补偿方式如下：

1. 要求支付拖欠的工资
   用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位全额支付拖欠的2年工资。这是最基本且首要的诉求，用人单位必须无条件履行。

2. 要求支付经济补偿金
   根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     例如，若您工作满2年，用人单位需支付2个月工资作为经济补偿金。

3. 要求支付赔偿金（特殊情况）
   若用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者有权要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。这一条款适用于用人单位恶意拖欠工资且拒不改正的情形。

4. 其他可能的补偿

   • 未休年假工资：若用人单位未安排年休假且未支付未休年假工资，劳动者有权要求支付300%的日工资报酬（含正常工资）。
     
   • 加班费：若存在加班情形且用人单位未支付加班费，劳动者有权要求补发。
     
   • 社会保险和住房公积金：若用人单位未依法缴纳社会保险或住房公积金，劳动者有权要求补缴或赔偿损失。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的书面通知或沟通记录等证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   
2. 协商解决：尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及补偿。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等权益。
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

温馨提示：劳动争议的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。但若您在劳动关系存续期间持续主张权利，时效可能中断或重新计算。建议您尽快采取行动，避免权益受损。

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