针对您工资拖欠2年的问题，我建议您从以下几个角度来考虑和解决：

1. 法律途径：

   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然您的工资拖欠已经超过了一年，但如果您能提供证据证明在拖欠期间内曾向用人单位主张过权利（如通过邮件、短信、微信等方式催讨工资），或者存在其他时效中断的情形，那么您的仲裁请求仍然有可能被受理。因此，我建议您尽快收集相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您错过了仲裁时效，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及拖欠的具体金额。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。

2. 协商与调解：

   • 与用人单位协商：在采取法律途径之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听用人单位的意见和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求第三方调解：如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、工会等。这些机构通常具有专业的调解人员和丰富的调解经验，能够帮助您与用人单位进行有效的沟通和协商，促成双方达成和解协议。

3. 注意事项：

   • 保留证据：无论您选择哪种解决方式，都需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、催讨工资的记录等。这些证据将有助于您证明用人单位拖欠工资的事实和金额，提高您维权成功的几率。
   • 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延过久，因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，同时您的维权成本也可能会增加。因此，我建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。

针对您的情况，我特别提醒：

• 由于您的工资拖欠已经超过了一年，且可能涉及仲裁时效的问题，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，陈金闯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的案件情况和制定合适的维权策略。
• 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和程序要求，以免因操作不当而影响您的维权效果。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。