农民工面对工资被拖欠两年的问题，应积极主动采取多种措施来维护自身合法权益，以下是一些具体的解决策略：

1. 与用人单位协商

   • 方式：首先，尝试与用人单位的负责人或相关管理人员进行直接沟通，明确表达欠薪的情况和你的诉求。在沟通时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便在协商过程中提供有力的证据。
   • 优点：这种方式直接高效，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题，同时也有助于保持相对良好的劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 方式：如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，需要携带身份证明、劳动关系证明以及欠薪的证据，并填写投诉登记表。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实的情况给予奖励。
   • 优点：劳动监察部门具有行政权力，能够进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 方式：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，虽然劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系存续的，不受此限制。
   • 流程：仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。
   • 优点：仲裁具有专业性和权威性，其裁决具有法律效力。如果胜诉，用人单位必须履行裁决，否则你可以申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 方式：如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，如果你持有工资欠条，也可以直接按普通民事纠纷起诉。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院将依法审理并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不支付，你可以申请强制执行。
   • 优点：法院判决具有最终法律效力，通过国家强制力保障你的权益。

5. 寻求其他帮助

   • 工会组织：你可以向所在单位的工会或当地总工会反映情况，工会将代表职工与用人单位进行协商调解。
   • 政府部门：你还可以向政府信访部门反映情况，或者向专门解决农民工工资问题的协调机构求助，利用政府的统筹协调能力推动问题解决。
   • 法律援助与咨询：如果你需要专业的法律意见和指导，可以咨询律师或寻求法律援助机构的支持。
   • 社会支持：在必要时，你也可以通过媒体曝光或寻求社会组织的帮助，以引起更广泛的关注和支持。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管所有与劳动关系和欠薪相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 及时行动：尽快采取措施，避免拖延导致追讨难度增加。
• 保护权益：在维权过程中，注意保护自己的人身安全和合法权益，避免受到进一步侵害。

综上所述，农民工面对工资被拖欠的问题时，应综合运用多种途径来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。