针对您提出的“拖欠工资2个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本赔偿标准
补发工资：
- 用人单位首先需要补发拖欠的两个月工资，这包括您应得的所有工资构成部分，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。这是用人单位最基本的责任，也是保障您基本生活需求的必要措施。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您的劳动报酬，并且在劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，那么用人单位需要按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。例如，如果拖欠的工资总额为5000元，那么赔偿金范围可能在2500元至5000元之间。
二、特殊情形下的赔偿
解除劳动合同的经济补偿：
- 如果因为用人单位拖欠工资导致您决定解除劳动合同，那么用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿的标准是根据您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其他损失赔偿：
- 如果用人单位的拖欠工资行为给您造成了其他直接损失，比如因为工资未按时发放而产生的借贷利息等额外支出，只要您有充分的证据，就可以要求用人单位赔偿相应的损失。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 在发现工资被拖欠后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金及经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位拖欠工资超过2个月，不仅需要补发工资和加付赔偿金，还可能面临支付经济补偿和其他损失赔偿的责任。您在遭遇此类情况时，应积极通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。