拖欠工人达两个月怎么赔偿-龙邦亮律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

拖欠工人工资达两个月，工人有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张赔偿金或经济补偿。具体分析如下：

支付拖欠工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资达两个月，工人可要求用人单位立即支付全部拖欠工资，这是最基础且首要的权利。
主张赔偿金或经济补偿
- 若用人单位存在主观恶意拖欠（如以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资），根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，工人可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任，并要求支付拖欠工资及赔偿金（通常为拖欠工资的50%-100%）。
- 若用人单位因经营困难等客观原因拖欠，工人虽无法主张刑事责任，但可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，工人可要求用人单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
维权途径
- 协商：工人可先与用人单位沟通，要求支付工资及赔偿。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令用人单位限期支付。
- 仲裁/诉讼：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，主张工资、经济补偿及赔偿金。

建议：工人应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。若用人单位存在恶意拖欠，可同步向公安机关报案。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“拖欠工人达两个月怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，拖欠工资超过30天即构成违法，您的情况（拖欠两个月）显然已经违反了这一规定。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：电话投诉到当地劳动执法监察大队：这是最直接且有效的方法。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。您只需拨打当地劳动执法监察大队的电话，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），他们便会介入调查并处理。申请支付令：依据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，如果认为符合法律规定，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁或民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院判决来执行，确保您的工资得到支付。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求。要求赔偿金：在索取工资的同时，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是对您因拖欠工资而遭受的损失的补偿。此外，我还想提醒您几点：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。尽可能收集并保存好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。如果可能的话，与其他被拖欠工资的同事联合起来，共同维权，这样会增加您的力量和影响力。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“拖欠工资2个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、基本赔偿标准补发工资：用人单位首先需要补发拖欠的两个月工资，这包括您应得的所有工资构成部分，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。这是用人单位最基本的责任，也是保障您基本生活需求的必要措施。加付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您的劳动报酬，并且在劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，那么用人单位需要按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。例如，如果拖欠的工资总额为5000元，那么赔偿金范围可能在2500元至5000元之间。二、特殊情形下的赔偿解除劳动合同的经济补偿：如果因为用人单位拖欠工资导致您决定解除劳动合同，那么用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿的标准是根据您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其他损失赔偿：如果用人单位的拖欠工资行为给您造成了其他直接损失，比如因为工资未按时发放而产生的借贷利息等额外支出，只要您有充分的证据，就可以要求用人单位赔偿相应的损失。三、维权途径与用人单位协商：在发现工资被拖欠后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金及经济补偿等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。综上所述，用人单位拖欠工资超过2个月，不仅需要补发工资和加付赔偿金，还可能面临支付经济补偿和其他损失赔偿的责任。您在遭遇此类情况时，应积极通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“厂里拖欠2个月工资怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资达两个月，劳动者可以依法主张以下权益：支付拖欠工资：用人单位必须足额支付所拖欠的工资，这是其基本的法律义务。支付经济补偿：因用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。加付赔偿金：如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，那么用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。为了维护自己的权益，您可以按照以下步骤操作：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：如果公司逾期仍不支付，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿以及加付赔偿金。请注意，申请劳动仲裁有时效限制，一般应在劳动关系终止之日起一年内提出。申请法院强制执行：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。综上所述，如果厂里拖欠您两个月的工资，您可以依法要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金。在维护自己权益的过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

针对您提出的“公司拖欠农民工工资两个月以上怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿原则与标准当公司拖欠农民工工资两个月以上时，农民工有权主张被拖欠的工资，并要求公司进行相应的赔偿。赔偿的原则和标准主要包括以下几点：足额支付工资：公司必须首先支付被拖欠的农民工工资，这是最基本的要求。经济补偿：如果因拖欠工资导致农民工解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。加付赔偿金：劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门将责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、维权途径为了保障自己的合法权益，农民工可以通过以下途径进行维权：与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行依法处理。申请劳动仲裁：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，如果公司仍不履行支付义务，农民工可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，农民工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、注意事项在维权过程中，农民工需要注意以下几点：保留证据：务必保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。及时维权：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。通过合法途径进行维权，才能更好地保障自己的合法权益。综上所述，当公司拖欠农民工工资两个月以上时，农民工有权主张被拖欠的工资及相应的赔偿。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权，并保留好相关证据，农民工可以有效地保障自己的合法权益。

面对单位拖欠两个月工资的情况，作为劳动者，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一份详细且具有操作性的指南，希望能帮助您妥善处理这一问题。一、优先尝试与单位协商解决友好沟通：首先，建议您直接与单位的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或您的直接领导）进行面对面的沟通。清晰、诚实地说明您当前的经济状况和因工资拖欠所面临的困难，表达您希望尽快获得工资的迫切需求。尝试与单位达成一致的解决方案，比如确定一个具体的支付时间或分期支付计划。书面通知：如果口头沟通效果不佳，您可以考虑发送书面通知给单位，明确要求支付拖欠的工资。保留好邮件、快递回执等书面证据，以备后续可能需要使用。借助工会力量：如果您所在的单位有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求工会作为中间人与单位进行协商。工会作为职工的代表组织，有责任和义务维护职工的合法权益。二、向劳动行政部门投诉投诉准备：根据《劳动保障监察条例》，您有权向当地劳动行政部门投诉单位拖欠工资的行为。准备相关证据材料，包括身份证件、劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。投诉流程：您可以拨打劳动保障监察投诉举报与政策咨询电话12333，或者亲自到劳动保障监察机构的办公地点进行投诉。劳动行政部门将在受理投诉后的一定期限内（通常不超过60个工作日）完成调查处理。处理结果：如果调查属实，劳动行政部门将责令单位限期支付拖欠的工资，并可能根据情况加付赔偿金。三、申请劳动仲裁仲裁准备：如果与单位协商无果，且投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料以及与拖欠工资相关的证据材料等。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请后的一定期限内（通常为5个工作日）作出是否受理的决定。如果受理，将组成仲裁庭进行审理，审理期限一般为45日，案情复杂需要延期的，可以延长但延长期限不得超过15日。仲裁结果：仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。四、向法院提起诉讼诉讼准备：如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、身份证明材料、相关证据材料以及仲裁裁决书等。诉讼流程：法院将依据双方提供的证据进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，按时参加庭审，如实陈述事实和提供证据。执行判决：如果单位在判决书规定的履行期限内仍未支付工资，您可以向法院申请强制执行，包括查询、冻结、划拨单位银行存款及查封、扣押、拍卖单位财产等措施。五、重要提示保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据，这是维权成功的关键。及时行动：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，因此请务必在规定的期限内采取行动，以免错过维权时机。了解法律：在维权前，建议您简要了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等，以便更好地维护自己的合法权益。面对单位拖欠工资的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径积极维护自己的权益。希望这份指南能对您有所帮助，祝您早日解决问题！

当您遭遇工资拖欠一个月的情况时，您有权依法要求用人单位进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和法律依据：一、明确法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是您要求赔偿的主要法律依据。二、具体赔偿流程与用人单位协商首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出工资拖欠的问题，并要求其立即支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在协商过程中，建议您准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您的身份证、用人单位的工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）、劳动合同、工资发放记录等材料。劳动监察部门将调查核实您的情况，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。处理周期一般不超过60个工作日，复杂情况可延长30日。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据至劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁委员会将决定是否受理，并在规定时间内安排开庭。双方可举证、质证和辩论，仲裁庭将基于证据进行裁决。向法院起诉若对劳动仲裁结果不满，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状及证据至法院，法院将审查立案后安排开庭审理。判决生效后，若用人单位仍不履行，您可申请强制执行，法院将采取多种强制措施实现您的权益。三、经济补偿的考虑虽然拖欠一个月工资可能不直接触发经济补偿的条件（通常经济补偿与劳动合同解除相关），但如果因用人单位拖欠工资导致您决定解除劳动合同，那么根据您在本单位工作的年限，用人单位需支付相应的经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、重要提示在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免过激行为。如遇复杂法律问题或需要专业咨询，建议及时联系专业律师或相关法律机构以获取更具体的指导。综上所述，面对工资拖欠一个月的情况，您有权依法要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

用人单位拖欠工资三个月以上，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿金或赔偿金，具体分以下两种情况处理：若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍不支付根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可主张：加付赔偿金：按应付金额的50%-100%标准计算（具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定）；拖欠的工资：用人单位需全额支付拖欠的工资本金。操作建议：劳动者需先向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；劳动行政部门下达《限期整改指令书》后，若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿金。若用人单位未被劳动行政部门责令支付，劳动者直接解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位拖欠工资，劳动者可单方解除劳动合同，并主张：经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；拖欠的工资：用人单位需全额支付拖欠的工资本金。操作建议：劳动者需通过书面形式（如邮件、短信）向用人单位明确提出“因拖欠工资解除劳动合同”；保留解除通知的证据（如签收记录、录音），后续申请劳动仲裁时需提交。补充说明：工资范围：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），建议尽快主张权利；证据收集：重点保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等材料。若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿等），劳动者还可向法院申请支付令或直接提起诉讼。具体操作需结合案件细节，如有疑问可直接向我咨询。

当用人单位拖欠农民工工资达到三个月以上时，农民工不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可能根据具体情况获得加付赔偿金、经济补偿，甚至追究用人单位的刑事责任。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿方式和标准：一、基本赔偿原则足额支付工资：用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向农民工支付劳动报酬。一旦发现拖欠，应立即补足。加付赔偿金：在特定条件下，如用人单位逾期不支付工资，需按应付金额的一定比例向农民工加付赔偿金。二、具体赔偿标准与措施加付50%至100%的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向农民工加付赔偿金。举例：若农民工被拖欠的工资总额为1万元，用人单位可能需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。经济补偿：若因用人单位拖欠工资导致农民工解除劳动合同，用人单位需根据农民工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指农民工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。刑事责任追究：对于有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。三、维权途径与用人单位协商：在发现工资被拖欠后，农民工首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，农民工可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明用人单位拖欠工资的行为。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，农民工可以向人民法院申请强制执行。同时，农民工也有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。四、实际操作建议在维权过程中，农民工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地证明自己的权益受到侵害。农民工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，农民工应依据相关法律法规，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径积极维权，确保自己的合法权益得到保障。

当您遇到离职后厂里拖欠两个月工资的情况时，您有权依法维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律依据：一、确认拖欠事实并收集证据首先，您需要确认公司确实存在拖欠工资的行为，并收集充分的证据来证明这一点。这些证据包括但不限于：劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。工资条或银行工资流水记录：显示公司未按时支付工资的具体情况。考勤记录：辅助证明您的工作时间和应得工资。与公司的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，证明您曾就工资问题与公司进行过沟通。二、与公司协商解决在收集了足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”来主张自己的权益。三、依法解除劳动合同并要求经济补偿如果公司无正当理由拖欠工资，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、向劳动监察部门投诉或申请调解如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请调解。在投诉或申请调解时，您需要准备能够证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，并详细说明情况，包括公司名称、工作岗位、离职时间、拖欠工资的金额等。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付拖欠的工资。五、申请劳动仲裁若调解仍不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等），并陈述事实和理由。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。六、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好起诉状、证据材料等相关法律文书，并积极参与庭审，维护自己的合法权益。七、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您感到自己无法应对或需要专业帮助，可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理服务等，帮助您更好地了解法律程序和维权途径。注意事项保持冷静与理性：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时行动：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免超过时效。持续保留证据：在整个过程中，都要持续保留好相关证据，以防不时之需。综上所述，当您遇到离职后厂里拖欠两个月工资的情况时，您有权依法维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。请按照上述步骤积极采取行动，并寻求必要的法律援助。

针对您提出的“拖欠工资5、6个月怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和实际操作流程为您提供的详细解答：一、法律依据根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付员工的工资。若用人单位拖欠员工工资达到5个月或6个月以上，员工有权依法获得相应赔偿。二、赔偿方式及标准向劳动行政部门投诉：员工应先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。若协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动局、人社局等）进行投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将按照应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。解除劳动合同并获得经济补偿：员工有权以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。三、实际操作建议保留证据：员工在维权过程中应保留好与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。及时投诉：发现用人单位拖欠工资后，员工应及时向劳动行政部门投诉，以避免错过维权时效。咨询专业人士：在维权过程中，员工可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，若用人单位拖欠员工工资达到5个月或6个月以上，员工可以通过向劳动行政部门投诉、解除劳动合同并获得经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并及时咨询专业人士以获取帮助。

用人单位拖欠13个月工资，劳动者可主张的赔偿及权益保护路径如下：要求足额支付工资及经济补偿金根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。示例：若您工作3年，月工资5000元，可主张13个月工资（65000元）+3个月经济补偿金（15000元），合计80000元。主张加付赔偿金（需劳动行政部门先行责令）根据《劳动合同法》第85条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，劳动者可要求加付50%-100%的赔偿金。操作步骤：先向当地劳动监察大队投诉（需保留投诉回执）；若用人单位未在限期内支付，可进一步主张赔偿金。未签书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）若用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，您可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。注意：此主张需在用工之日起1年内提出，若已超过时效可能无法支持。社保与公积金的补缴用人单位未依法缴纳社保或公积金的，您可向社保部门、公积金管理中心投诉，要求补缴（注意：社保补缴可能受2年时效限制，但公积金补缴无时效限制）。行动建议：收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通工资的聊天记录/录音等；协商或投诉：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；申请劳动仲裁：若投诉无果，需在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁（拖欠工资争议不受1年限制，但建议尽快处理）。风险提示：若用人单位已出现经营困难或濒临破产，建议尽快申请仲裁并申请财产保全，避免执行困难。如有进一步细节（如是否签合同、用人单位态度等），可向我补充说明，我会为您细化分析。