当用人单位拖欠农民工工资达到三个月以上时，农民工不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可能根据具体情况获得加付赔偿金、经济补偿，甚至追究用人单位的刑事责任。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿方式和标准：
一、基本赔偿原则
足额支付工资：用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向农民工支付劳动报酬。一旦发现拖欠，应立即补足。
加付赔偿金：在特定条件下，如用人单位逾期不支付工资，需按应付金额的一定比例向农民工加付赔偿金。
二、具体赔偿标准与措施
加付50%至100%的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向农民工加付赔偿金。
- 举例：若农民工被拖欠的工资总额为1万元，用人单位可能需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。
经济补偿：
- 若因用人单位拖欠工资导致农民工解除劳动合同，用人单位需根据农民工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指农民工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
刑事责任追究：
- 对于有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 在发现工资被拖欠后，农民工首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，农民工可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明用人单位拖欠工资的行为。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，农民工可以向人民法院申请强制执行。
- 同时，农民工也有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
四、实际操作建议
- 在维权过程中，农民工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地证明自己的权益受到侵害。
- 农民工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，农民工应依据相关法律法规，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径积极维权，确保自己的合法权益得到保障。