针对您提出的“拖欠工资一个月以上怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当用人单位拖欠工资超过一个月时，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。
一、协商解决
首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并尝试与用人单位达成和解。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位在规定时间内仍未支付，劳动行政部门将要求其按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动行政部门投诉外，您还可以直接申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如果用人单位被判定需要支付拖欠的工资和赔偿金，但拒不履行，法院还可以采取强制执行措施。
五、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
收集证据：您需要收集能够证明劳动关系以及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的诉求。
遵循法定程序：在维权过程中，您需要遵循法定程序，如先向劳动行政部门投诉，若未解决再申请劳动仲裁等。不要跳过任何法定步骤，以免影响您的维权效果。
保持冷静和理性：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
综上所述，当用人单位拖欠工资超过一个月时，您可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。