用人单位拖欠工资2个月以上，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可主张经济补偿金或赔偿金，具体需根据用人单位违法情形和劳动者维权方式确定。以下是详细分析：

一、用人单位拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资超过2个月，已构成违法，劳动者有权通过法律途径维权。

二、劳动者可主张的赔偿或补偿

1. 要求支付拖欠的工资及利息（如有约定）

• 劳动者可要求用人单位立即支付拖欠的2个月工资，这是最基础的诉求。
• 若劳动合同或单位规章制度中约定了拖欠工资的利息或违约金，劳动者可一并主张（但实践中此类约定较少）。

2. 主张经济补偿金（以解除劳动合同为前提）

• 适用情形：若劳动者因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同（需书面通知用人单位并说明理由），可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金。
• 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准）。
• 示例：若劳动者工作3年，月工资5000元，因拖欠工资解除合同，可主张3×5000=15000元经济补偿金。

3. 主张赔偿金（需劳动行政部门责令后仍不支付）

• 适用情形：若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金。
• 计算方式：赔偿金=应付金额×50%~100%（具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定）。
• 示例：若用人单位拖欠工资2万元，经责令后仍不支付，劳动行政部门可责令加付1万元赔偿金（即50%比例）。

三、维权步骤建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及拖欠事实。
2. 协商或投诉：
   • 优先与用人单位协商，要求限期支付；
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短，通常60日内结案）。
3. 申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出），主张工资、经济补偿金或赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

四、注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
• 避免自行离职：若未书面通知用人单位解除合同并说明理由，可能无法主张经济补偿金。
• 保留证据原件：投诉或仲裁时需提交证据原件，建议提前复印或拍照留存。

若您遇到工资拖欠问题，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合您的证据和当地政策提供详细指导。