针对您提出的“工资拖欠二年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果用人单位拖欠工资长达两年，根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的足额工资，并且用人单位还需按照应付金额的50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。

其次，除了上述的赔偿金外，如果因为用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在该单位的工作年限来定的：工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。

在遇到这种情况时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和赔偿金。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会责令单位支付。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法定程序来要求单位支付工资、赔偿金以及可能的经济补偿。如果仲裁裁决后单位仍然不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

需要注意的是，虽然劳动争议申请仲裁的时效通常是一年，但如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁则不受这个时效限制。因此，即便工资被拖欠两年多，劳动者现在仍然可以主张自己的权利。

最后，提醒劳动者在维权过程中要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己和单位存在劳动关系以及工资数额等事实。这样才能更好地保障自己的合法权益。

综上所述，如果工资被拖欠两年，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的足额工资和赔偿金，并有权在必要时解除劳动合同并要求经济补偿。在维权过程中，劳动者应依法行事，并注意收集相关证据以支持自己的主张。