如果工资被拖欠两年，劳动者确实有权要求赔偿。具体来说：

1. 用人单位需足额支付拖欠的工资：这是最基本的赔偿，即用人单位需要支付实际应发而未发的工资数额。

2. 经济补偿：

   • 由于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是根据劳动者在该单位的工作年限来定的。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

3. 加付赔偿金：

   • 如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

为了维护自己的合法权益，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在这个过程中，劳动者要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系、工资数额等方面的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地保障自己的合法权益。

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