当您面临单位拖欠工资两年多的情况时，您完全有权利也有法律依据去要求单位支付欠薪以及相应的经济补偿和加付赔偿金。以下是我为您详细梳理的维权步骤和赔偿标准：
一、明确法律依据与权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿和加付赔偿金。
二、赔偿标准
工资支付：单位首先需足额支付所拖欠的两年工资。
经济补偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、维权步骤
收集证据材料：
- 劳动合同：证明劳动关系及工资约定的关键文件。
- 工资条或银行流水：显示工资发放情况及欠薪金额的直接证据。
- 考勤记录：证明工作时间，间接支持工资主张。
- 工作证、服务证等：证明身份及与公司关系的辅助材料。
- 与公司沟通的记录：如邮件、短信、录音等，反映催讨工资的过程。
与公司协商：
- 尝试与公司进行直接沟通协商，要求支付拖欠的工资及相应赔偿，并妥善保存聊天记录、通话录音等证据材料。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，一旦查证属实，会责令用人单位支付工资。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察未能解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并提供之前收集的证据材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请强制执行：
- 如果法院判决胜诉，但公司仍然拒绝支付工资，可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
- 时效问题：虽然拖欠工资本身不受一年仲裁时效的限制，但建议尽快采取行动，避免证据灭失或超过诉讼时效。
- 法律援助：如果经济条件允许，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以提高维权成功率。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！