针对您提出的“单位长期拖欠工资怎样赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

单位若长期拖欠工资，将依法承担一系列严重的法律责任，这些责任涵盖了民事、行政、刑事以及社会信用等多个层面。

一、民事责任

1. 支付工资及赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动法》的相关规定，如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。同时，如果因拖欠工资给劳动者造成了工资收入损失，用人单位还需额外加付应得工资收入25%的赔偿费用。

2. 劳动者解除合同及经济补偿：

   • 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位根据其工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、行政责任

• 劳动行政部门责令改正与罚款：
  • 劳动行政部门有权对拖欠工资的行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位逾期不改正，除了加付赔偿金外，劳动行政部门还可以对其处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。

三、刑事责任

• 拒不支付劳动报酬罪：
  • 根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。此罪行将受到三年以下有期徒刑或拘役的处罚，并处或单处罚金；如果造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪的情况，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

四、信用惩戒与社会监督

• 拖欠工资的公司还可能被列入失信联合惩戒名单，面临社会公开曝光和信用惩戒。这将严重影响公司的商业信誉、融资能力和后续经营。

结论与建议

综上所述，单位长期拖欠工资将面临包括民事赔偿、行政处罚、刑事处罚以及信用惩戒等多重法律后果。因此，我建议您：

1. 如果您是劳动者，在遭遇拖欠工资时，应积极通过合法途径维护自身权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 如果您是用人单位，应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的企业形象和员工权益。如遇到经济困难，应及时与员工沟通协商，寻求合理解决方案，避免不必要的法律纠纷和社会负面影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。