当您因公司长期拖欠工资而被迫离职时，您有权依法获得相应的赔偿，这主要包括经济补偿、拖欠工资的支付以及可能的加付赔偿金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和维权流程：

一、经济补偿

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

补偿标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资；
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
• 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、拖欠工资的支付及加付赔偿金

工资支付： 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付给您所有拖欠的工资。

加付赔偿金： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、维权流程

1. 证据收集：

   • 在主张赔偿前，您应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系及离职原因。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，指出其违法行为并要求支付拖欠工资及经济补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、实例分析

假设您在某公司工作了4年，月平均工资为6000元。因公司拖欠工资，您被迫离职。根据法律规定，公司应支付给您的经济补偿为4个月工资，即4×6000=24000元，同时需支付拖欠的工资。若经劳动行政部门责令后仍逾期不支付，公司还可能面临按应付金额一定比例加付的赔偿金。

综上所述，当您因公司长期拖欠工资而被迫离职时，应充分了解自身权益，积极收集证据，并按照法定程序主张赔偿。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。