面对公司欠薪两年的情况，您完全有权利也有充分的法律依据去要求公司支付欠薪以及相应的经济补偿和加付赔偿金。以下是我为您详细梳理的维权途径、赔偿标准及具体步骤：
一、公司需承担的支付义务
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司必须足额支付您所拖欠的两年工资，这是公司的法定义务，不容推卸。
二、经济补偿金的计算
若因公司欠薪导致您决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算：
- 每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为补偿。
这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、加付赔偿金的条件与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付您的劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若公司逾期不支付，您有权要求公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。但请注意，获得加付赔偿金的前提是必须先经过劳动行政部门的处理。
四、具体维权步骤
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行直接沟通，明确告知公司欠薪是违法行为，并要求其尽快支付拖欠的工资及相应赔偿。
- 协商过程中，建议您以书面形式记录协商内容和公司的回应，以备后续法律程序使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，并携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
- 劳动监察部门会进行调查核实，并依法责令公司支付拖欠工资。若公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书中需详细阐述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将作出具有法律效力的裁决。若对裁决结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院申请支付令或提起诉讼：
- 若公司承认拖欠工资事实，您可向法院申请支付令，要求公司限期支付。若公司既不提出异议又不履行，您可申请强制执行。
- 若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、重要提示
- 证据收集：在整个维权过程中，您务必注重证据的收集和保存，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，这些将是您维权的有力武器。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您应尽快采取行动，以免超过时效而失去维权机会。
- 冷静应对：在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
综上所述，面对公司欠薪两年的行为，您完全有权利也有法律依据去要求公司支付欠薪以及相应的经济补偿和加付赔偿金。请通过合法且有效的手段积极维护自身的合法权益。