当用人单位拖欠您一年的工资时，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿和补偿。以下是我为您详细梳理的赔偿方式、法律依据以及维权步骤：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按约定或国家规定支付，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额的一定比例加付赔偿金。
二、赔偿与补偿方式
支付拖欠的工资：
- 用人单位必须全额补发拖欠您的一年工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得工资。
经济补偿金：
- 根据您在本单位的工作年限，每满一年，用人单位应支付一个月工资的标准作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 此外，根据部分法律规定，用人单位还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，作为对拖欠工资行为的惩罚。
加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资后，用人单位仍逾期不支付，那么它将需要按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
三、维权步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿和补偿。
收集证据：
- 在协商过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，由仲裁委员会进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
申请强制执行：
- 若仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
综上所述，面对用人单位拖欠一年工资的情况，您应充分了解自己的权益和维权途径，通过合法手段追讨拖欠的工资及要求相应的赔偿和补偿。同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法行事，以维护自己的合法权益。