结论前置：欠薪1年，您是有权要求补偿的，但具体补偿方式和金额需根据实际情况来确定。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
二、补偿方式与金额
拖欠工资的支付：
- 您有权要求用人单位支付拖欠的1年工资，这是最基本的要求。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算；月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应得的经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
加付赔偿金：
- 在某些情况下，如用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在要求补偿前，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等，以证明用人单位拖欠工资的事实和您的工资水平。
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位，以免影响自己的权益维护。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，欠薪1年您确实有权要求补偿，但具体补偿方式和金额需根据实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。