核心结论：公司拖欠两年工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，以下为您详细分析各途径的操作方式及注意事项。

1. 与公司协商

   • 操作方式：您可以主动与公司相关负责人进行沟通，明确表达公司拖欠工资对您生活造成的影响，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据可能在后续维权中起到关键作用。
   • 注意事项：协商时要保持冷静和理性，避免情绪化导致协商破裂。同时，要明确协商的具体内容，如支付工资的时间、方式等，并尽量以书面形式记录下来，双方签字确认。

2. 向劳动行政部门投诉举报

   • 操作方式：根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障行政部门会依法进行调查处理，责令公司限期支付工资。
   • 注意事项：投诉举报时要如实提供相关信息，配合劳动保障行政部门的调查工作。同时，要关注投诉举报的处理进度，及时与劳动保障行政部门沟通。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：如果与公司协商无果，且向劳动行政部门投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 注意事项：申请劳动仲裁要注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时申请劳动仲裁，避免超过时效。同时，要准备好充分的证据材料，以支持自己的仲裁请求。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 注意事项：提起诉讼要符合法定条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。同时，要注意诉讼时效，一般诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

额外提醒：在维权过程中，您要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为。同时，要关注公司的经营状况，如果公司出现破产等情形，您要及时向破产管理人申报债权，以保障自己的工资能够得到优先清偿。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。