面对公司拖欠两个月工资的情况，作为员工，你确实需要采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且具有操作性的建议指南，希望能帮助你妥善处理这一问题。
一、与公司协商解决
友好沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 表达你的关切和期望，要求公司给出一个明确的支付时间表，并询问是否有任何可以协助加快支付流程的方式。
书面协议：
- 如果公司承诺在一定期限内支付工资，建议与公司签订书面协议，明确支付时间、金额等关键细节。
- 保留好这份协议，作为后续维权的依据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好与劳动关系及拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
- 确保这些材料真实有效，能够充分证明你的诉求。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察部门办公地点，或拨打投诉电话进行投诉。
- 填写投诉表格时，详细描述拖欠工资的情况，包括拖欠的月份、金额、原因等。
跟进处理：
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠工资。
- 保持与劳动监察部门的联系，及时了解处理进展。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为公司拖欠工资的行为严重侵犯了你的合法权益，可以考虑申请劳动仲裁。
仲裁流程：
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、投诉处理结果等。
- 仲裁委员会将审查申请，符合受理条件的将立案受理，并通知双方参加庭审。
- 在庭审中陈述你的诉求和理由，出示证据。仲裁委员会将根据双方陈述和证据进行裁决。
时间限制：
- 注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请，以免错过时效。
四、提起诉讼
前提条件：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，才能提起诉讼。
诉讼要点：
- 充分准备证据支持你的诉求，包括劳动合同、工资条、仲裁裁决书等。
- 在诉讼过程中保持冷静和理智，依法陈述事实和理由。
- 法院将根据法律规定和事实情况进行判决。如果公司不履行判决，你可以通过法院强制执行程序来维权。
五、重要提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据。这些证据将是你维权成功的关键。
依法维权：
- 保持冷静和理智，依法通过正当途径维权。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
了解法律：
- 熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等。这将有助于你更好地维护自己的权益，并在维权过程中做到有理有据。
综上所述，面对公司拖欠两个月工资的情况，你应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益。同时，保留好相关证据并依法行事至关重要。希望这份指南能够帮助你妥善处理这一问题，并早日拿到应得的工资。