被拖欠工资两个月，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 做法：直接与用人单位沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求其及时支付工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
- 优点：协商是最简便、最直接的方式，如果能够协商成功，可以快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉
- 做法：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门对用人单位的违法行为有权进行查处，并责令其改正。
- 后果：如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门还可以责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 做法：如果协商和投诉都无法解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 时间限制：注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
向法院提起诉讼
- 做法：如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 时间限制：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 收集证据：在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
- 了解法律程序：在维权前，最好先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击用人单位。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
如果用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。因此，用人单位应该积极面对并妥善处理工资拖欠问题，以保障员工的合法权益并维护自身的合法经营形象。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。