针对您上班期间欠两个月工资的问题，首先明确结论：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过多种途径维护自身合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若用人单位违反此规定，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金（具体依据后续法规）。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工资支付暂行规定》相关规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 若用人单位拖欠工资，您有权要求用人单位支付，并可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 协商时，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以备不时之需。
向劳动行政部门举报：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报用人单位的违法行为。
- 劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如工资条、考勤记录、工作合同、劳动仲裁裁决书等。
三、注意事项与风险提示
保留好相关证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将作为您主张权利的重要依据。
注意时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时主张自己的权利。
理性维权：
- 在维权过程中，请保持理性与冷静，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
最后，建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并务必保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。