针对您欠两个月基本工资的情况，您有权要求用人单位立即支付，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律基础与权益
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资的行为已涉嫌违法，您有权要求其立即支付欠薪，并可主张因拖欠工资产生的合理损失（如利息、维权成本等）。

2. 协商解决

   • 步骤：首先尝试与用人单位沟通，明确要求支付欠薪，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 优势：协商成本低、效率高，适合用人单位仍有支付意愿但暂时资金紧张的情况。
     
   • 注意：若协商无果，需及时转向其他途径，避免拖延导致证据灭失。

3. 投诉与举报

   • 途径：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交欠薪证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
     
   • 效果：劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（最高为欠薪金额的50%-100%）。
     
   • 时效：投诉后一般60个工作日内处理完毕，复杂案件可延长30个工作日。

4. 申请劳动仲裁

   • 条件：若投诉未果或用人单位拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。
     
   • 主张内容：除要求支付欠薪外，还可主张经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可按工作年限主张N个月工资补偿）。
     
   • 流程：提交仲裁申请书、证据材料→仲裁委受理→开庭审理→裁决（一般45日内结案，复杂案件可延长15日）。

5. 诉讼途径

   • 适用情况：对仲裁裁决不服或用人单位拒不履行裁决，可向法院提起诉讼。
     
   • 优势：法院判决具有强制执行力，可直接申请冻结用人单位账户、查封财产等。
     
   • 注意：诉讼周期较长（一般3-6个月），需做好时间规划。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
   
2. 优先通过劳动监察投诉快速解决，同时准备仲裁材料；
   
3. 若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、拒不露面），可同步申请财产保全。
   

温馨提示：维权过程中保持冷静，避免与用人单位发生冲突，所有沟通尽量留痕。如需进一步协助，可随时向我咨询具体操作细节。