针对您提出的单位拖欠2个月工资的问题，我明确告诉您，单位拖欠工资是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的解决方案：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”单位拖欠工资，您不仅有权要求单位支付拖欠的工资，还有权在符合条件下解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

二、具体解决步骤

1. 与单位协商

   • 步骤说明：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求单位尽快支付拖欠的工资。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤说明：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查，并要求单位支付拖欠的工资。
   • 所需材料：通常需要提供劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的证据。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤说明：如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
   • 经济补偿计算：如果您因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指您在单位工作的年限，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

4. 提起诉讼

   • 步骤说明：如果劳动仲裁裁决结果仍然无法满足您的需求，或者单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿和赔偿金。
   • 诉讼流程：包括提交起诉状、法院受理、开庭审理、判决等步骤。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并可能需要聘请律师来代理诉讼。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。
2. 及时行动：一旦发现单位拖欠工资，您应当及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
3. 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。