结论：单位拖欠3个月工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后单位仍未支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并判决单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据材料将有助于您证明单位拖欠工资的事实，并维护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 同时，单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

进一步行动建议：

• 在采取上述措施前，您可以先了解清楚单位拖欠工资的具体原因和背景情况，以便更好地制定应对策略。
• 如果您决定通过法律途径维护自己的权益，请务必及时行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

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