面对私企拖欠3个月工资的情况，您应当采取以下一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益：

1. 明确并记录证据

   • 重要性：证据是后续采取行动的基础，对于证明工资被拖欠至关重要。
   • 具体做法：保留所有与工作及工资支付相关的记录，如工作合同、工资单、银行转账记录、考勤表等。同时，尝试收集与雇主的沟通记录（如短信、邮件、通话录音）或同事的证词作为辅助证据。这些证据将有助于您在后续的协商、调解、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

2. 与企业协商解决

   • 直接沟通：首先尝试与企业负责人或人力资源部门进行面对面或电话沟通，了解拖欠原因，表达诉求，并要求明确支付时间。沟通过程中注意保持冷静，并继续保留相关证据。
   • 书面通知：若直接沟通无果，可通过EMS发送正式函件，明确提出支付要求及法律后果，并保留快递底单作为证据。这有助于向企业施加压力，促使其尽快解决拖欠问题。

3. 寻求外部调解

   • 企业内部调解：向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，利用内部机制解决问题。这可能是一个相对快速且成本较低的解决方式。
   • 第三方调解：若企业内部调解不成，可向当地的劳动争议调解中心、工会等第三方机构寻求帮助，进行公正、公平的调解。这些机构通常具有专业的调解人员和丰富的调解经验，能够更有效地促进双方达成和解。

4. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明拖欠情况，并附上所有相关证据。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令企业限期支付工资。
   • 法律后果：若企业逾期不支付工资，劳动监察部门将加付赔偿金，并可能对企业进行行政处罚。这有助于加大对企业的惩戒力度，促使其尽快履行支付义务。

5. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需及时申请仲裁，以免错过时效。
   • 仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据副本，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将对此进行审理并作出裁决。
   • 仲裁裁决：等待仲裁委员会审理并作出裁决。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这为您提供了进一步的法律救济途径。

6. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：若劳动仲裁后对结果不服，或用人单位不履行仲裁裁决，您可向法院提起诉讼或申请强制执行。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据至有管辖权的法院，遵循法院程序和要求进行审理。法院将依法判决并强制执行，确保您的权益得到实现。

7. 特殊情况处理

   • 企业破产：若企业破产，您作为员工的工资具有优先受偿权。您应及时向破产管理人申报债权，以确保自己的权益得到优先保障。
   • 恶意欠薪：若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。您可向公安机关报案，追究企业负责人的刑事责任。

8. 在整个过程中保持冷静和理性

   • 面对拖欠工资的问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。同时，积极寻求法律帮助和支持，确保自己的权益得到最大程度的保障。

在整个过程中，如遇复杂情况或难以自行处理，您可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。