针对您提出的私人企业拖欠职工4个月工资的问题，我明确告诉您，企业拖欠工资是违法行为，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业拖欠工资，即违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资同样构成违约，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
应对措施与建议
与企业协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求企业给出明确的支付计划和时间表。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业支付拖欠的工资。
- 投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明企业拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，企业必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁结果不满意或企业拒不执行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，企业必须履行判决结果。
可能的法律后果
- 企业支付拖欠工资及赔偿金：如果企业被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要根据法律规定支付赔偿金。
- 企业信用受损：拖欠工资的行为可能影响企业的信用记录，进而影响其未来的融资、合作等商业活动。
- 企业负责人可能承担法律责任：在极端情况下，如果企业拖欠工资的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），企业负责人可能面临刑事处罚。
额外建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、协商记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 及时行动：拖欠工资的问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。建议您在发现企业拖欠工资后，尽快采取行动维护自己的权益。
总之，企业拖欠工资是违法行为，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议和指导。