针对您提出的“在职员工拖欠工资4个月怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、初步协商

首先，建议您与用人单位进行直接沟通，明确表达自己的诉求，即要求单位及时支付拖欠的工资，并尝试了解拖欠的具体原因。如果单位因为资金周转等暂时性问题导致拖欠，您可以与单位协商支付时间，并尽量形成书面协议，以确保双方的约定有明确的依据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好以下材料：

• 劳动合同
• 工资条
• 考勤记录
• 其他能证明劳动关系和工资情况的证据

劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的一定比例（通常是50%至100%）向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应详细阐述您的诉求和事实依据，并附上所有能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。

仲裁机构会在规定时间内审理您的案件，并作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；如果您对裁决结果不服，同样可以在规定时间内提起诉讼。

四、提起诉讼

如果仲裁结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交详细的起诉状及相关证据，通过法律程序来维护自己的合法权益。

五、注意事项

在整个维权过程中，请务必注意以下几点：

1. 保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要有充分的证据来支持您的诉求。因此，请务必妥善保管好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。
2. 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和程序是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而错过维权的机会。
3. 及时行动：拖欠工资的问题越早解决越好。因此，请您在发现工资被拖欠后尽快采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时咨询当地的劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或专业律师，以获取更具体的帮助和指导。