如果你被拖欠了两个多月的工资，共计2千多块钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，你可以尝试与用人单位进行协商：
- 与用人单位的财务或人事部门取得联系，明确表达你对于工资拖欠的关切，并了解拖欠的具体原因。
- 提出你的要求，即希望尽快支付拖欠的工资，并询问他们能否给出一个明确的支付时间表。
如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来解决问题：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提出投诉，说明你的情况，并提供相关证据，如工资条、工作合同等。
- 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或者你认为处理结果不公，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持你的请求，用人单位将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并依法参与庭审。
- 如果法院判决支持你的请求，用人单位将需要承担支付拖欠工资及相应法律责任。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、工作合同、银行流水等。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都非常重要。
- 了解法律法规：在采取行动之前，建议你了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
总之，面对工资拖欠问题，你应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题，并促使用人单位履行其支付工资的义务。