拖欠工资超过3个月以上且金额超过2万元，这是一个比较严重的问题，涉及到劳动者的合法权益保护。针对这种情况，以下是我给出的详细解答：

一、法律后果

1. 民事责任：

   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 刑事责任：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨拖欠的工资。

三、建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权过程中使用。

2. 及时维权：一旦发现自己的工资被拖欠，应及时采取措施进行维权，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。

3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律问题或需要法律帮助，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

我是张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故等领域。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。